Рейтинги. Руководства. Правильный адвокат и юрист.
Задать вопрос
ЗаконодательствоНовости праваАктивные юристыИзбранное

ВОПРОС СООБЩЕСТВУ · Трудовое право

Производственный календарь.

Москва25 просмотров1 ответ

Подскажите, если я работаю в коммерческой организации, на шести часовой пятидневке, по трудовой и 23 февраля выпадает на мой выходной день, должен ли работодатель предоставить мне выходной в другой день. как мне сказали, мы работаем как хочет заказчик, а не по производственному календарю.

Ответы сообщества 1

Ответить

В соответствии с ч. 1 ст. 112 тк рф - 23 февраля нерабочий праздничный день, и он установлен правительством. при совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день, за исключением выходных дней, совпадающих с нерабочими праздничными днями, указанными в абзацах втором и третьем части первой настоящей статьи. правительство российской федерации переносит два выходных дня из числа выходных дней, совпадающих с нерабочими праздничными днями, указанными в абзацах втором и третьем части первой настоящей статьи, на другие дни в очередном календарном году в порядке, установленном частью пятой настоящей статьи ( ч. 2 ст. 113 тк рф)..
и статьей 113 тк рф ( ч. 1):"работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим кодексом".
и если ваш работодатель желает услужить клиентам, пусть сам ими и занимается 23 февраля и не нарушает ваше право, данное трудовым кодексом.

Можете помочь с ответом?

Войдите, чтобы участвовать в обсуждении.

Войти и ответить