ВОПРОС СООБЩЕСТВУ · Трудовое право
Как оформить одного работника на две разные должности в одной организации?
Работник работает в организации трактористом, занимает полную ставку. его хотят принять еще и мастером на лесосеке, тоже на полную ставку. нельзя же просто добавить еще один трудовой договор на новую должность? трудовой кодекс я читала (про совмещение должностей). как правильно все оформить, какими документами?
Ответы сообщества 1
Ответить
Если упрощенным языком, то разница между трудовым и договором по совместительству только в способе оплаты и можно по времени работы ограничивать.
по трудовому все четко: фиксированная зп, утвержденный график работы
по совместительству зп можно устанавливать как неполную (за неполный рабочий день), как и сдельную (за объем сделанной работы), так и полную как по трудовому договору. форму договора можно взять с трудового договора и изменить по необходимым параметрам.
запись в трудовой по договору совместительства не обязательно (законом не требуется), но можно.
внутри компании издается соответствующий приказ, подписывается договор и все, в путь. там ничего сложного нету. по такому договору (в зависимости от того, что вы там напишите), работодатель не обязан предоставлять отпуск и оплачивать его, соответственно и выплат по больничному нету. все эти привилегии по трудовому договору полагаются. но по договору совместительства можно устроить, только если имеется основной трудовой договор, в противном случае он может признаться основным трудовым договором
Можете помочь с ответом?
Войдите, чтобы участвовать в обсуждении.