Здравствуйте.

Вам не статья нужна) основанием для вынесения дисциплинарного взыскания будет пвтр вашей организации+ другие лна прописывающие рабочее время сотрудника. берите лна, копируйте все ссылки из них по рабочему времени и все это в приказ ..

и данный факт (отсутствия сотрудника) надо зафиксировать актом, попросить объяснительную, акт может быть основанием для депремирования потом, если есть премия и положение о премировании.

акт n _____
об отсутствии на рабочем месте без уважительных причин
ремя составления акта: ____ час. ____ мин.

____________________________________в присутствии _____________________
(должность, ф. и. о.) (должность, ф. и. о.)

______________________ и _________________________________________ составил
(должность, ф. и. о.)

настоящий акт о нижеследующем: "___"_______ ____ г. _______________________
(ф. и. о.,

___________________________ отсутствовал на работе ________________________
должность работника) (место работы)

с ___ час. ___ мин. до ____ час. ____ мин. - в течение рабочего дня (смены)
(всего __ час. ___ мин.).

____________________________________ предложено предоставить письменное
(ф. и. о. работника)

объяснение в течение 2 рабочих дней.

подписи лиц, составивших акт:

______________/_________/
(подпись)

_____________/__________/
(подпись)

_____________/__________/
(подпись)

с актом ознакомлен ___________/______________________________
(подпись) (ф. и. о. работника)
и еще замечание руководитель может делать после оформления документов по факту отсут. на раб. месте т. е. нарушения лна организации, потому что "замечание" -это мера дисциплинарного взыскания, для ее оформления письменного, нужны письменно оформленные (правильно) основания.