Что делать, если работодатель не выплачивает зарплату после увольнения? постоянно ''кормит завтраками''

Если вы работали "не по трудовой" по совместительству, с вами все равно должен был быть заключен трудовой договор. если вы трудовой договор с работодателем не заключали, то есть работали неофициально, то будет проблематично доказать, что вы осуществляли трудовую деятельность. да еще и могут привлечь за неуплату налогов.

зато если работали официально, то даже отсутствие у вас на руках подтверждающих документов не является основанием для непривлечения нанимателя к ответственности за несвоевременную выплату зарплаты.

алгоритм в последнем случае таков:
1. пишете нанимателю письмо с просьбой выдать вам копию трудового договора, приказа о приеме и увольнении, расчетного листка и т. д. отказать вам не имеют права. указываете, что документы нужны для обращения в суд и в случае непредоставления будут затребованы судом. направляете письмо заказным с уведомлением, или привозите лично (тогда на вашей копии должен быть поставлен входящий номер, дата приема, подпись сотрудника, который принял письмо).

2. пишете заявление в суд о принуждении нанимателя к выплате зарплаты и взыскании компенсации за каждый день просрочки зарплаты. к заявлению прилагаете документы предоставленные нанимателем. если наниматель копии документов не предоставил, то в заявлении просите суд запросить такие документы у нанимателя и прилагаете копию своего письма нанимателю о предоставлении таких документов. также необходимо сделать расчет компенсации, которую вы хотите взыскать, в соответствии с трудовым законодательством.