Хотят уволить по "договоренности сторон"

Приняв решение о сокращении, руководитель издает соответствующий приказ. после издания приказа необходимо уведомить об увольнении сотрудников, подпадающих под сокращение. сделать это нужно не позднее чем за два месяца до увольнения. уведомление составляются на каждого сотрудника и вручается под роспись. в уведомлении указывается дата предстоящего увольнения и его основание. в этом же документе обычно перечисляются должности, предлагаемые работнику, поскольку статья 180 трудового кодекса обязывает работодателя предлагать сокращаемым другую имеющуюся работу (при ее наличии).

при увольнении по сокращению работникам положены определенные выплаты. прежде всего, это выходное пособие в размере среднего месячного заработка.