ВОПРОС СООБЩЕСТВУ · Трудовое право

Как часто и на какой срок можно отправить работника в командировку?

Москва09.12.201440 просмотров1 ответ

Работаю в организации, расположенной в г. вологда. более 50% времени приходится находиться в московской области. каждый раз оформляется командировка. может ли работодатель направлять работника в командировки несколько недель подряд? есть ли какое-то ограничение на время пребывания в командировке? можно ли считать тогда это работой разъездного характера? в трудовом договоре написано 5 дней в неделю с 8 до 17 на рабочем месте. есть основания просить доплату?

Ответы сообщества 1

Ответить

Роман Альбертович ЛепехинУчастник сообщества

09.12.2014

Инструкцией минфина ссср, госкомтруда ссср и вцспс от 07.04.1988 № 62 «о служебных командировках в пределах ссср» , действующей в части не противоречащей тк рф и положению об особенностях направления работников в служебные командировки, утв. постановлением правительства рф от 13.10.2008 № 749 «об особенностях направления работников в служебные командировки» , предусмотрено, что максимальный срок внутренней командировки ограничивается 40 днями, не считая времени нахождения в пути. исходя из этой нормы, более длительные периоды должны оформляться иначе, например, по нормам ч. 1 ст. 72.1 тк рф, как временный перевод на работу в другую местность у того же работодателя с письменного согласия работника.