Рейтинги. Руководства. Правильный адвокат и юрист.
Задать вопрос
ЗаконодательствоНовости праваАктивные юристыИзбранное
Трудовое право

Можно отказаться от отпуска через 6 месяцев а пойти через 11месяцев

Москва · 05.12.2014 · 47 просмотров

Я устроился после сокращения на туже работу в августе и меня отправляют в отпуск в марте т. е через 6 мес а я хочу в июле через 11 мес возможно отказаться

Ответы сообщества 1

Эдуард Викторович Пономарев05.12.2014

Интересно как, после сокращения на ту же работу! но тема в другом, если вы трудоустроены с 08.14г. , то сейчас составляется го на 2015г. , после утверждения оного вы пойдёте в то время в которое утверждено в нём, а ваши желания могут быть учтены или нет, если конечно нет льгот. законодательство регулирует лишь, чтоб он вам был предоставлен в течении рабочего года и не позднее 11 месяцев не прерывной работы или перенесён. отказаться от дат утвержедённых в вашем го на 2015г. вы не можете, но имеете право обжаловать, но смысл.
статья 121. исчисление стажа работы, дающего право на ежегодные оплачиваемые отпуска.
статья 122. порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков.
статья 123. очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков.

Ваш ответ

Войдите, чтобы ответить.