Что делать? если я подписала приказ о сокращении, но спустя неделю узнала что беременна

Добрый день! вас не уволят, даже если вы уже подписали уведомление. более того, даже если вас уволили по сокращению, но позже вы узнали, что на день увольнения вы были уже беременны - работодатель обязан восстановить вас на работе.
основание: статья 261 трудового кодекса рф. согласно ей увольнение по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации.

для того чтобы добиться восстановления на работе или отмены сокращения, вам нужно только доказать факт наличия беременности на день увольнения или подписания уведомления. такой точки зрения придерживается и вс рф в п. 25 постановления пленума верховного суда рф от 28.01.2014 n 1 "о применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних".