ВОПРОС СООБЩЕСТВУ · Трудовое право
Трудовые отношения
Собрались уволить менеджера по продажам, девушка пришла и заявила что она беременна! какие документы мы должны затребовать для подтверждения данного факта! у нас с ней заключен бессрочный трудовой договор! и есть ли варианты расстаться с данной сотрудницей полюбовно! так-как последние три месяца просто давали есть возможность исправиться, но человек работать не хочет, а тут еще и беременность!
Ответы сообщества 1
Ответить
Слова к делу не подошьешь. можно и по статье, однако дело подсудное.
уволить проще по договору, если она трудоустроена у вас. условия договора примерно такие же можете предложить что и при сокращении: 2-3 месячное пособие. по сокращению тоже можно уволить, но это подороже: читай трудовое законодательство. проще по договору. у нас это так делают, принимают решение об увольнении по договору. в договоре оговариваются условия увольнения по соглашению сторон.
можете проконсультироваться у адвоката или в юр. конторе, там должны быть спецы по трудовому законодательству. они растолкуют текущую ситуацию в трудовом законодательстве. можно перевести её на сдельную оплату по результату, если плохо будет работать, сама уйдет. последнее ваше право - изменить условие оплаты.
Можете помочь с ответом?
Войдите, чтобы участвовать в обсуждении.