ВОПРОС СООБЩЕСТВУ · Трудовое право
На кого оставить детей?
Муж учится заочно в другом городе и уехал на сессию. мой работодатель был предупрежден заранее, что в данный период я не смогу ездить в командировки так как в противном случае останутся без присмотра 2е моих детей 7 и 11 лет. у детей есть бабушка но она тоже работает. и вот меня отправляют в командировку. что делать? кто прав в данной ситуации?
Ответы сообщества 1
Ответить
Запрещаются направление в служебные командировки, привлечение к
сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные
дни беременных женщин.
направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе,
работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни женщин, имеющих
детей в возрасте до трех лет, допускаются только с их письменного согласия и
при условии, что это не запрещено им в соответствии с медицинским заключением,
выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными
правовыми актами российской федерации. при этом женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть ознакомлены в письменной форме со своим правом
отказаться от направления в служебную командировку, привлечения к сверхурочной
работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни.
гарантии, предусмотренные частью второй настоящей статьи, предоставляются также матерям и отцам, воспитывающим без супруга (супруги) детей в возрасте до пяти лет, работникам, имеющим детей-инвалидов, и работникам, осуществляющим уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением ст 259 тк рф) .
как видите вы к указанным категориям не относитесь, поэтому работодатель прав.
Можете помочь с ответом?
Войдите, чтобы участвовать в обсуждении.