Оформление на работу

В силу положений статей 16, 66, 67 тк рф: трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора; трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя; таким образом, оформление договора с момента допуска вас к работе не только возможно, но обязательно для работодателя