Основания для сокращения?

Т. е. на одной ставке два человека? как это так получилось? на "декретную" ставку должны были принять по срочному трудовому договору и в день выхода основного работника "временную" надо было уволить не смотря на её "декретный отпуск". тогда не получилось бы избытка кадров. а если директор приняла на одну ставку двух постоянных работников или забыла во время уволить "срочницу", то теперь либо работой должна обеспечить, либо как-то уволить. если ставка одна, то увольнение "по сокращению" не возможно, т. к. сокращают ставку, а не человека. уволить работника "по сокращению", но при этом оставить ставку невозможно.
если есть лишние ставки, которые ни как часами не загружаются, то их сократить можно, но только вопрос о сокращении лишних ставок и, соответственно, об увольнении работников эти ставки занимающих, решает не директор (если школа не частная) , а вышестоящая организация. директор может только ходатайствовать о необходимости "убрать" лишние ставки.