Вправе ли работодатель сократить обеденный перерыв?

смена - 12 часов с положенным обедом -1 час! вопрос ставится немного по-другому, не может ли работод-ль сокращать обед, а имеет ли он право - увеличивать рабочее время по-своему усмотрению за одну и ту же оплату? не может. все эти вещи вообще прописываются в трудовом соглашении - сколько вам будет дан обед, и поэтому сокращение обеда - это нарушение! если в тд вообще нет обеда - то это тоже нарушение, он должен быть! например, смена 12 часов делится на порции по 3 часа, и у вас перерывы - 15 мин. , 15 мин. и 30 мин. это нормально.
на практике - если начнете бузить - лишитесь работы. :) проработав долго, например 2-4 месяца - у вас есть шанс подать на работодателя в суд и выиграть его, но вам уже там не работать! ..таковы увы, реалии. . у вас 2 способа - поговорить с работодателем, чтобы он вам кокретно увеличил обед, мотивируя это чем-то серьезным. . и по-тихому искать другую работу. далее, если дойдете до суда - то только одних ваших показаний будет мало, вам будут нужны показания еще и других работников-свидетелей! коллективом можно, конечно, добиться многого, но вы сначала попробуйте это сделать без суда! ..удач вам!