ВОПРОС СООБЩЕСТВУ · Трудовое право
Договор полной материальной ответственности
На работе требуют подписать договор полной материальной ответственности, а то не выдадут з/п. законно ли? что должно быть в этом договоре, а чего быть не должно? (перечень вверенного оборудования или?)
Ответы сообщества 1
Ответить
Не совсем. выдать уже заработанную вами зарплату обязаны. а вот продолжать с вами трудовые отношения, если вы не согласны с изменениями условий трудового договора - не обязаны.
работодателю необходимо изменить условия трудового договора, включив туда функции, связанные с обслуживанием товарно-материальных ценностей.
если работник не согласен на это, работодатель обязан предложить ему другую работу в силу ч. 3 ст. 74 тк рф. если такой работы нет или работник не согласен на перевод, работодатель обязан прекратить с ним трудовые отношения на основании п. 7 ч. 1 ст. 77 тк рф - отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора.
итог: з/п свою вы обязаны получить, а вот если вы непосредственно обслуживаете товарно-материальные ценности и отказываетесь заключить такой договор, вам скажут "ну и до свидания" и будут абсолютно правы.
Можете помочь с ответом?
Войдите, чтобы участвовать в обсуждении.