Оплата труда в праздничные и выходные дни

Каждый месяц 1 и 2 числа независимо праздничный это день или выходной я выхожу на работу, чтобы сдать отчет (график сдачи отчетности на предприятии утвержден). работаю я за одинарную оплату с предоставлением другого дня отдыха (двойную оплату предприятие не платит, ссылаясь, что нет денег!). и вот 1 мая я отработала 8ч, а 2-го мая -4,5ч, притом, что на обед я не отлучалась и старалась быстрее сдать отчет, чтобы как все нормальные люди тоже провести его со своей семьей, в т.ч. с 2-мя несовершеннолетними детьми. и сейчас предприятие хочет меня наказать, что я нанесла ущерб, потому что в табеле 8ч. а отчет я сдала вовремя! правомерно ли это?