Рейтинги. Руководства. Правильный адвокат и юрист.
Задать вопрос
ЗаконодательствоНовости праваАктивные юристыИзбранное

ВОПРОС СООБЩЕСТВУ · Трудовое право

Трудовые споры

Москва66 просмотров1 ответ

Работаю на новом месте с 12 марта 2014 года. при прохождении собеседования, не было сказано о том, что у меня 2 месяца будет испытательный срок. 12 мая меня должны были устроить официально в штат организации.
но из за того, что я попросила с 21 июля по 25 июля отпуск за свой счет, директор моей организации сказала мне, что оформлять меня будут только с августа 2014 года. скажите, пожалуйста, законно ли это? работаю по договору возмездного оказания услуг, где указаны просто сроки выполнения работ (с 12.03.2014 по 31.03.2014 и с 01.04.2014 по 30.04.2014), фактом, подтверждающим оказание услуг (выполнения работ) , является подписание акта приема-сдачи.

Ответы сообщества 1

Ответить
Дмитрий Олегович ПавленкоУчастник сообщества

При чем здесь испытание при приеме на работу если вы работаете по договору возмедзного оказания услуг, это совершенно разные вещи. вы с этой организацией вообще не состоите в трудовых отношениях. вы вообще не работаете. если у вас нет ип и вы не производите отчисления в пенсионный фонд у вас не копится трудовой стаж. "трудоустройство" на основании договора возмездного оказания услуг это скрытая форма ухода от уплаты налогов в первую очередь для работодателя, он не производит с вашей так сказать "зарплаты" отчисления в пфр и фсс, а вы в свою очередь не уплачиваете ндфл. оба хороши:)

Можете помочь с ответом?

Войдите, чтобы участвовать в обсуждении.

Войти и ответить