ВОПРОС СООБЩЕСТВУ · Трудовое право

Уважаемые кадровики. требуется ваша помощь.

Москва14.05.201445 просмотров1 ответ

У нас уволился сотрудник, боюсь ошибиться при расчете. приняли его на работу 26.08.2013 . уволился 12.05.2014.в это период он брал часть ежегодного оплачиваемого отпуска 12 дней с 31.03.2014 по 11.04.2014. затем с 14.04.2014 по 17.04.2014 он брал отпуск без содержания. помогите пожалуйста правильно рассчитать, так моя основная работа с кадрами не связана, совмещаю, и для меня пока сложно.

Ответы сообщества 1

Ответить

Юрий Игоревич НазаровУчастник сообщества

14.05.2014

Стандартный отпуск в рф 28 календарных дней. за полностью отработанный месяц примерно 2,33. ваш сотрудник отработал полных месяцев 8. август 2013 и май 2014 в расчет не идут, т. к. в обоих случаях меньше 15 дней (и не суммируются) . 8 мес. *2,33=18,64 к. д. если на вашем предприятии округляют дни, то 19 к. д. если нет, то так и считайте 18,64 к. д. 19 к. д. -12 к. д. =7 к. д. за них и выплачиваете компенсацию. средний заработок рассчитывается из 12 месяцев до отпуска. если их меньше, то из того, что есть. апрель - неполный месяц (из-за отпуска без содержания) .
постановление правительства рф от 24.12.2007 n 922 "об особенностях порядка исчисления средней заработной платы"