ВОПРОС СООБЩЕСТВУ · Трудовое право
Нужна консультация юриста
Работодатель попросил всех сотрудников написать административный отпуск на 3 месяца, но так же мы продолжаем работать у него. обязан работодатель выплатить заработанную плату? или как можно будет у него добиться выплаты заработанной платы находясь в административном отпуске, но работая на него?
Ответы сообщества 1
Ответить
Пусть пишет приказ в письменной форме
с приказом идите к юр. консультанту
самое важное! это должны понять все работники и действовать сообща.
ваш работодатель не знает закона
работодатель - инициатор неоплачиваемого отпуска?
поскольку отпуск за свой счет - это право, а не обязанность работника,
он может его и не использовать, осознавая негативные последствия.
работодатель не должен влиять на решение работника: обращаться или не
обращаться с просьбой о таком отпуске. он не имеет права предлагать
работнику уйти в неоплачиваемый отпуск. это личное дело работника. тем
более работодатель не вправе настаивать на использовании неоплачиваемого
отпуска.
ответственность работодателя за принуждение к административному отпуску
принудительное направление в административный отпуск - нарушение
законодательства о труде. согласно ст. 5.27 коап рф оно влечет наложение
административного штрафа:
- на должностных лиц - в размере от 1000 до 5000 руб. ;
- лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования
юридического лица, - от 1000 до 5000 руб. (или административное
приостановление деятельности на срок до 90 суток) ;
- юридических лиц - от 30 000 до 50 000 руб. (или административное приостановление деятельности на срок до 90 суток) .
нарушение законодательства о труде и об охране труда должностным лицом,
ранее подвергавшимся административному наказанию за аналогичное
административное правонарушение, влечет дисквалификацию на срок от
одного года до трех лет.
http://www.hrmaximum.ru/articles/labor_law/rabochee_vremya/308
Можете помочь с ответом?
Войдите, чтобы участвовать в обсуждении.