Законно ли в организации штрафовать сотрудника, окончательная вина которого не доказана?

Согласно статье 192 ТК РФ «за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: 1) замечание; 2) выговор; 3) увольнение по соответствующим основаниям.» Иные выдумки работодателей в виде штрафов и прочего законом не предусмотрены. А вот уменьшить премию работодатель вполне имеет право. Но, опять же, основания и порядок должны быть прописаны в соответствующем положении Вашей организации, с которым Вы должны быть ознакомлены при приеме на работу под роспись.. P.S. Эх... Раз получаете в конверте, то ничего доказать не сможете... А в суде и подавно.