Если работодатель в отдельном журнале распоряжений написал задание, работник его не выполнил, писать объяснительную?

Этот журнал является настолько обязательным, насколько его делают таковым локальные нормативные акты работодателя (приказы, распоряжения, инструктажи, положения и т.п.) и с которыми работника работодатель обязан ознакомить как при приёме на работу (часть третья ст. 68 тк рф), так и при их издании в процессе работы (абзац девятый части второй ст. 22 тк рф), причем обязательно под роспись. если же какой-нибудь начальник просто взял и положил такой журнал и устно довел это до работников, то в данном случае журнал не является юридическим документом, записи в нем приравниваются к сделанным на простом клочке бумаги.