Имеет ли право директор предприятия нарушать пункты колдоговора,в частности было оговорено,что в году можно использовать

Имеет ли право директор предприятия нарушать пункты колдоговора,в частности было оговорено,что в году можно использовать 30 дней отпуска без содержания,но он их дает.а потом сколько дней набирается у рабочего он отсчитывает от гос.отпуска ,оплачивает их,но не дает отгулять?