Есть вопрос,что делать, если не выдают трудовой договор на руки

Статья 67. ТК РФ "форма трудового договора". трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя. трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. при фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе. статья 68. ТК РФ "оформление приема на работу". прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. по требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения). работодатель обязан выдать второй экземпляр трудового договора тебе на руки. есть ли приказ о приеме тебя на работу? подписывал ли ты его? если да, то смело требуй трудовой договор не выдать тебе его он не имеет права.