Учебный отпуск и увольнение.

Нет в трудовом кодексе такого положения, что при увольнении с работника удерживаются деньги за учебный отпуск. это касается только отпускных за трудовой отпуск ( ст.137 тк рф). но нельзя сидеть на 2 стульях сразу!. 10 июня вы еще являетесь работником по прежнему месту работы, и вас никак не могут принять на другую работу этим же числом. все должно быть последовательно: увольнение - прием. значит, вам следует написать заявление на расторжение трудового договора за 2 недели ( это не отработка). Этим вы выполните свои обязательство - предупредить работодателя за 2 недели. такое заявление можно подать 13 июня 2013 года. 27 июня будет ваш последний рабочий день, 28 вас примут на новую работу. и волки сыты, и овцы целы. иначе вы с первого дня своему новому работодателю причините головную боль.