Написал в инсп о проверке фактов нарушения указал ст 358 тк о неразглаш инспектор отказывается проверять т.к ограничение

Выдержка из статьи "конфиденциальное обращение работника как основание для проведения проверки государственным инспектором труда" андрей ковалев, ж-л административное право № 3, 2012 "когда соблюсти конфиденциальность невозможно следующий пример: работник обратился в государственную инспекцию труда с жалобой о том, что в соответствии с решением комиссии по трудовым спорам работодатель обязан выплатить работнику ранее незаконно удержанную премию, однако уклоняется от данной обязанности и не исполняет эту обязанность. работник просил провести проверку по данному факту, выдать предписание, но соблюсти при этом конфиденциальность своего обращения. для того чтобы надлежащим образом и в полном объеме рассмотреть данное обращение, прежде всего требуется ознакомиться с решением комиссии по трудовым спорам в отношении именно этого работника именно по вопросу премирования. требуется запросить вполне конкретные документы, касающиеся именно этого работника: приказ о лишении работника премии, решение ктс по данному работнику и т. д. но тогда станет очевидно, по чьей «инициативе» проводится проверка, чего необходимо избежать. сделать это можно, запросив указанные документы по нескольким работником и за разный период времени, однако после предварительных мероприятий, проведенных в рамках рассмотрения данного обращения, выяснилось, что за несколько предшествующих лет это было единственное решение ктс данной организации. определенные сложности в таком случае возникли бы и с выдачей работодателю предписания об устранении конкретного нарушения по конкретному работнику. в тех случаях, когда невозможно всесторонне и полно рассмотреть обращение работника и принять меры инспекторского реагирования с соблюдением конфиденциальности, работнику с учетом пункта 6 статьи 11 закона № 59-фз[7] в письменном мотивированном ответе на обращение дается соответствующее разъяснение. у гражданина в этом случае есть право отказаться от требования соблюдения конфиденциальности при рассмотрении обращения, тем самым заявитель предоставляет инспектору труда возможность всесторонне и в полном объеме рассмотреть обращение и в случае выявления соответствующих нарушений выдать предписание о восстановлении нарушенных прав заявителя". вам действительно нужно, как советует в комментариях галина архипова, попробовать поговорить лично с инспектором, и, если вы считаете, что соблюдение конфиденциальности в отношении вас представляется возможным, донесите до него вашу точку зрения на этот счет.