Рейтинги. Руководства. Правильный адвокат и юрист.
Задать вопрос
ЗаконодательствоНовости праваАктивные юристыИзбранное

ВОПРОС СООБЩЕСТВУ · Трудовое право

Руководство хочет переименовать дожность руководителя подразделения на новую - директор (функционал не меняется)

Москва49 просмотров1 ответ

Руководство хочет переименовать дожность руководителя подразделения на новую - директор (функционал не меняется) какие действия должен предпринять кадровик, что бы не было проблем при проверке трудовой инспекции? зачем делать уведомление, если обе стороны трудового договора согласны, и это никак не ухудшает положение работника?

Ответы сообщества 1

Ответить

Либо проводите это через увольнение и принятие на новую должность либо оформляете как дополнительное соглашение к договору (перевод с одной должности на другую

Можете помочь с ответом?

Войдите, чтобы участвовать в обсуждении.

Войти и ответить