ВОПРОС СООБЩЕСТВУ · Трудовое право
Нарушение трудового кодекса
Нарушение трудового кодекса вкратце, ушла в декрет.. родила.. когда была в отпуске по уходу за ребенком до 1.5 лет, забеременела, второй раз. хотела отправить больничный по беременности и родам своему работодателю, но выяснилось что компания банкрот уже как два года.. конкурсный управляющий не уведомил меня о предстоящем увольнений в срок, говорит что высылал уведомление о увольнении заказным письмом в 11 году, но я его не получала. попросили подтвердить его слова квитанцией, бросил трубку.. после секретарь его сказал что квитанции у них нет.. вопрос какая ответственность грозит конкурсному управляющему? и куда нужно жаловаться на него?
Ответы сообщества 1
Ответить
К сожалению, в Вашем случае придется надеяться только на государство. После процедуры банкротства или в процедуре, организация отвечает юридически по обязательствам возникшим до банкротства. Вы забеременели второй раз, когда предприятие обанкротилось, никаких обязательств перед Вами они уже не имеют, они заканчиваются с окончанием декретного отпуска по рождению первого ребенка...
Можете помочь с ответом?
Войдите, чтобы участвовать в обсуждении.