Увольнение на 31 декабря 2012 правильно или нет

В соответствии со ст. 84.1. Трудового кодекса РФ днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность). В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 Трудового кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой. Таким образом, если с учетом графика Вашей работы, 31.12.2012 года являлся рабочим днем - то возможно, в противном случае - дата увольнения буде либо 29.12.12, либо - 09.01.2013 года, т.е. следующий рабочий день.