ВОПРОС СООБЩЕСТВУ · Трудовое право
Могу ли я не ходить на субботник?
Могу ли я не ходить на субботник? я работаю в государственном учреждении,нас обязали быть на субботнике 23 и 30 мая. могу ли я не ходить на субботнике,так как я являюсь мамой ребенка,не достигшего 3-х лет и мне просто-напросто не с кем его оставить. директор об этом знает,но говорит,чтобы я была обязательно на субботнике иначе это будит прогулом рабочего дня!
Ответы сообщества 1
Ответить
Субботник – труд бесплатный, а значит, по закону он может быть только добровольным. Принудительный труд запрещен и Конвенцией №105 Международной организации труда, и Конституцией РФ, и Трудовым кодексом. – Согласно Трудовому кодексу, принудительный труд – это и есть выполнение работ под угрозой применения какого-либо наказания либо насильственного воздействия, – объясняет юрист Анна Гвоздицких, сотрудник Центра социально-трудовых прав. – Естественно, это незаконно. Если работа, которую вам поручают, не оговорена в вашем трудовом договоре, отказывайтесь – никаких дисциплинарных воздействий быть не может. А если вам угрожают, это нужно фиксировать – записать предупреждение на диктофон (по гражданскому процессуальному кодексу аудиозапись является средством доказывания), привлечь свидетелей, если были какие-то объявления, снять фото- или ксерокопии. Я думаю, если зафиксировать принудительный элемент и обнародовать его, заявить о серьезности своей позиции, никаких последствий со стороны работодателя не будет. Он прекрасно знает, что закон в случае чего стопроцентно встанет на сторону того, кто пострадал из-за отказа от субботника.
Можете помочь с ответом?
Войдите, чтобы участвовать в обсуждении.