Подскажите, пожалуйста.

Случай 1989 г, действовал КЗоТ РСФСР. Шофёр выехал на служебном грузовом автомобиле по своим личным делам. В пути употребил спиртное, затем совершил аварию - повредил свой автомобиль и личную машину другого гражданина. Его начальство однозначно расценило этот поступок, как пьянку на работе, а потому не задумываясь, шофёра уволили по статье за пьянство. Но не тут-то было. Шофёр подал в суд. Среди предоставленных документов он предъявил путевой лист. А там было ясно написано, что начало работы в 8.00, окончание в 18.00. Авария же произошла в 19.10. Следовательно, для шофёра было уже нерабочее время. Раз так, то и нетрезвое состояние и авария имели место не при исполнении трудовых обязанностей. Поэтому суд восстановил шофёра на работе, обязав работодателя оплатить вынужденный прогул. Шофёр подал заявление на увольнение, но администрация никак не хотела мириться со своим поражением и решила во что бы то ни стало всё же уволить "по статье". Поскольку шофёра ГАИ лишила водительских прав, то решили припаять статью "несоответствие выполняемой работе". Шофёр нисколько не возражал. Но, получив на руки трудовую книжку, вдруг спросил "Когда явиться за выходным пособием?" Администрацию это вообще повергло в глубокий шок, но ничего не поделаешь - тогдашний КЗоТ предусматривал уволенному "по несоответствию" выплату пособия в размере среднего двухнедельного заработка. А позже горе-администрация узнала и ещё одну новость - перерыв для сохранения непрерывного трудового стажа (тогда необходимого) для уволенных по этой статье составляет не три недели, как "по собственному", а месяц. Словом, за что боролись - на то и напоролись.