Рейтинги. Руководства. Правильный адвокат и юрист.
Задать вопрос
ЗаконодательствоНовости праваАктивные юристыИзбранное
Трудовое право

Увольнение или перемещение?

Москва · 10.11.2012 · 39 просмотров

Увольнение или перемещение? девушка работает в организации, которая в апреле 2013 года будет ликвидирована. девушка беременная, в январе ей уходить в декрет. какие пособия она получит и от кого? - декретные - от своей организации, рассчитываются по среднему. или нет? - отпуск до 1,5 лет - сначала получает до апреля 2013 в своей организации, потом идет в центр занятости, после ликвидации. и как в занятости начисляется - за последний год или минималка как неработающего? предложили еще один вариант - уволиться сейчас в своей организации, и устроиться в другую, которая стала на месте этой же, но с другим хозяином, правопреемства не было, так что они не обязаны брать на работу. но может быть и то, что уволить они уволят, а на новом месте не возьмут, поэтому страшновато уходить. что посоветуете? как лучше поступить?

Ответы сообщества 1

Дмитрий Олегович Павленко10.11.2012

Сидеть надо на месте, хоть пособие по БиР получит.пособие по БиР в 2013 году будет начисляться по среднему заработку за 2011 и 2012 год. если отпуск по БиР у неё начинается в январе 2013 г., то в отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет в апреле она уйти ни как не сможет, не успеет просто. (сами-то просчитайте: отпуск по БиР - 140 к.д. (а может еще и 156 к.д) , даже если он с 01.01.2013 г. начнется, то закончится только в середине мая, т.е. организацию раньше ликвидируют, чем она сможет в отпуск по уходу пойти) ЦЗ выплатами пособий на детей не занимается. минимальное пособие по уходу за ребенком будет выплачивать отдел соцзащиты по месту жительства.

Ваш ответ

Войдите, чтобы ответить.