Работник хочет уйти в отпуск не отработав при этом 6 месяцев ссылаясь на то что у нее ребенок в возрасте до 14 лет

Скажите работнику, что хотеть не вредно, а по закону - не положено. ткните её носом в ТК РФ, пусть сама ищет, какие такие у неё "льготы". на увольнении без предупреждения за 2 недели, она,конечно, может настаивать на основании ст.80 ТК РФ:В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и ДРУГИЕ СЛУЧАИ), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника. вот под эти "другие случаи" вполне можно подвести и увольнение в связи с необходимостью уходу за ребенком до 14 лет. а с отпуском вообще её пошлите подальше. согласно ст.122 ТК РФ у работника возникает право на очередной отпуск через 6 мес. работы, а вот обязанность у работодателя немедленно этот отпуск предоставить вовсе даже не возникает.