Очередной трудовой отпуск.

Отстаивать свои права, т.к работодатель нарушает трудовое законодательство. 1. Нормы локально нормативных актов не могут применяться, если они противоречат ТК РФ и ухудшают положение работника (ст. 8 ТК РФ). В вашем случае приказ, о частичной оплате ежегодных отпусков, должен быть отменен, т.к противоречит ст. 136 ТК РФ. 2. Если отпуск предоставляется по графику, то работник заявление не пишет, а работодатель должен письменно уведомить работника о начале отпуска не позднее чем за 2 недели (ст. 123 ТК РФ). 3. За просрочку выплаты работодатель несет материальную ответственность по ст. 236 ТК РФ и обязан выплатить задержанную сумму с уплатой %-ов в размере не ниже 1/300 действующей в это время ставки рефинансирования ЦБ РФ от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. 4.В соответствии со ст. 124 ТК РФ, если работнику своевременно не была произведена оплата за время ежегодного оплачиваемого отпуска, то работодатель по письменному заявлению работника обязан перенести ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок, согласованный с работником. Ваши действия: пишите заявление-претензию на имя работодателя о нарушении ваших прав ( 8, 136 ТК РФ) и назначаете срок, когда работодатель обязан выплатить вам оставшуюся сумму и ставите его в известность, что если сумма не будет выплачена, то вынуждены будете обратиться за защитой своих прав в ГИТ. Если работодатель проигнорирует ваше заявление, обращайтесь с жалобой в ГИТ.