ВОПРОС СООБЩЕСТВУ · Трудовое право
Руководитель предприятия подписал заявление об увольнении, но не поставил дату
Руководитель предприятия подписал заявление об увольнении, но не поставил дату Руководитель предприятия подписал заявление об увольнении, но вместо того, чтобы поставить дату принятия заявления, сделал запись, содержащую условие, при выполнении которого я буду уволен. (Условие типа "решить определенную задачу, завершить начатое дело".) Законно ли такое требование? Можно ли считать указанную мной дату датой принятия заявления? Спасибо за оперативные ответы, дополнил вопрос описанием ситуации (выше)
Ответы сообщества 1
Ответить
Но вы то поставили на своем заявлении дату? уволят через 14 дней по дате которую вы поставили в заявлении. По идее он на вашем заявлении может хоть цветы нарисовать, это не значит что вас не уволят пока вы клумбу не смастырите. Через 14 дней с даты указанной вами на заявлении вас уволить обязаны. Ну и еще он вам заявление подписал вы его должны унести в отдел кадров. А они тут же при вас подсчитают 14 дней и скажут ваш последний день на работе.
Можете помочь с ответом?
Войдите, чтобы участвовать в обсуждении.