Нужна помощь..

1. относительно второго экземпляра трудового договора. он должен быть передан на руки работнику и на экземпляре работодателя работник собственноручно ставит отметку - второй экземпляр получен, дата и подпись. 2. в случае увольнения работника по указанному вами обстоятельству работодатель обязан провести проверку данного факта, взять с вас объяснение в письменной форме. дело в том, что факт нарушения трудовой дисциплины обязан доказать работодатель. к тому же если вы брали деньги с посетителей за предоставляемые вашей организацией услуги, у вас были такие полномочия и данное было оформлено должным образом, т.е. без нарушения кассовой и финансовой дисциплины и деньги шли в бюджет организации, то это не может считаться нарушением норм трудового права. 3. Удержание с работника денежных средств может быть произведено только на основании норм ТК РФ (статья 137 ТК) причем данный перечень исчерпывающий и расширительному толкованию не подлежит. Работодатель обязан указать вам на основании чего он произвел удержание с вам денежного довольствия. 4. подавайте иск в суд. для начала можете проконсультироваться более детально в ГИТ. ТК РФ Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Статья 393. Освобождение работников от судебных расходов При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.