Есть вопрос

Для увольнения по соглашению сторон (ст. 78 ТК РФ) нужно не столько заявление (его может и не быть), а собственно само соглашение в письменном виде, как приложение к трудовому договору. Но если ваше заявление уже подписано работодателем, то оно также выступит в роли соглашения (по взаимному соглашению вы желаете уволиться, а работодатель желает вас уволить), поэтому взять обратно вы его уже не имеете никакого права без договоренности с работодателем, ибо изменить условия договора в одностороннем порядке невозможно ( в отличие от увольнения по собственному желанию, где работник может отозвать заявление до окончания срока предупреждения, ст.80 ТК РФ). У вас же срока предупреждения нет, а есть ВЗАИМНО СОГЛАСОВАННАЯ ДАТА УВОЛЬНЕНИЯ. Так что обратной дороги нет, и, чувствуется, что не будет, коль вас "заставили" (а кадровики у вас грамотные). Соглашение сторон - пожалуй единственная статья увольнения, по которой ни один суд не восстановит на работе.