Необходимо быть дома с ребёнком 6 лет.

Нет 14 дней отработка и все, но есть еще вариант отпуск с последующим увольнением, но копию заявления завизированную секретарем или начальником возьмите, чтоб небыло проблем. У знакомого была такая проблема на работе задерживали з.п. и он стал искать нашел очень хорошее место, написал заявление начальник сказал, что отпустит все договорился на новой работе какого числа он выйдет, а когда день увольнения подошел начальник сказал, что ни какого заявления не видел и не подписывал. Отдел кадров уже внес запись о увольнении, начальник не дал поставить печать, он звонил на новую работу рассказал как все и его согласились подождать еще 2 недели. Дальше все сделано было правильно, не открутишься и он ушел. В трудовой теперь так. Запись - потом запись такая - то не действительна и снова запись только новым числом. И еще если ребенку 6 лет чтоб у вас не прервался стаж лучше уволиться по статье уход за ребенком (это предусматривает уход за нормальным здоровым ребенком до 14 лет) и там по-моему можно без отработки.