Администрация имеет право заставить медработника тсработать в выходной день?

1) Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их ПИСЬМЕННОГО согласия в случае необходимости выполнения ЗАРАНЕЕ непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя. 2) Привлечение работников к работе БЕЗ их согласия допускается в следующих случаях: - для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия; - для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества работодателя, государственного или муниципального имущества; - для выполнения работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств. Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится по письменному распоряжению работодателя. смотрите также ст.ст. 11-113 ТК РФ и ст. 153 ТК РФ.