Уволили без полного расчета,работал не официально,без трудового договора,но есть подтверждающие документы и свидетели!?

Согласно ч.2 ст.67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе. Таким образом, трудовое законодательство ставит на один уровень лиц, с которыми заключен письменный трудовой договор, и лиц, которых работодатель фактически допустил к работе. На одних и на других распространяются все права, закрепленные в Трудовом кодексе, в т.ч. ст.140 ТК РФ, согласно которой выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. За защитой своих трудовых прав следует обратиться в суд.