Я вышла на работу когда ребенку было 2.7. Выйдя на работу,и проработав месяц,меня отправляют в отпуск, недогуленный пере

"Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года, в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков установленных у данного работодателя." (Ст. 122 ТК РФ). Так что если Вы в Графике отпусков, работодатель прав. Но если Вас не знакомили с данным Графиком, потому что это локальный акт, а с локальными актами Вас обязаны знакомить, можно и поспорить, что бы Вас не отправляли в отпуск сейчас. Кроме этого у Вас маленький ребенок.