ВОПРОС СООБЩЕСТВУ · Трудовое право
Лишение премий и надбавок в качестве наказания за отказ от вакцинации
Друзья, суть вопроса такова.
директор гос. учреждения, где я работаю, лишает за отказ от вакцинации премий, надбавок, заставляя работать по трудовому договору со всеми вычетами за 16 тысяч рублей.
я работаю в театре, где график не является нормированным, т. е. мой рабочий день зависит от спектаклей и репетиций. по трудовому договору я должна работать 5 дней в неделю по 7 часов и 1 день 5 часов. естественно, довольно часто эти часы то увеличиваются, то уменьшаются в зависимости от занятости сотрудников.
как быть в данной ситуации, чтобы не работать без выходных (в выходные у меня обычно репетиции) за 16 тысяч рублей по окладу?
на сегодняшний день я к тому же еще и и. о. нач. отдела, за что мне тоже должна быть доплата, которой также не будет, так как меня "наказывают".
куда обращаться?
лишение премий и надбавок - на усмотрение начальства, но, как мне известно, не из-за отказа от вакцинации, что является добровольным в нашей стране (было когда-то), согласно всем статьям кодексов рф.
Ответы сообщества 1
Ответить
Ну, так и работайте строго по договору. так и скажите, что в свои выходные работать не будете и никакие обязанности и. о. исполнять бесплатно не будете. отбывайте свои 5 дней по 7 часов и один день - 5 часов за 16 тыс. и всё.
обращаться можете куда угодно, лучше сразу в гаагский трибунал по правам человека, потому как вакцинация - это не прихоть конкретного директора, это требование роспотребнадзора при поддержке государства.
работодатель может и вообще вас от работы отстранить без сохранения зарплаты до улучшения эпид. ситуации.
да, вакцинация добровольна, но есть закон об иммунопрофилактике и согласно ему несогласных прививаться в период эпидемии надо отстранять от работы. так, что работайте, пока не отстранили, а доплаты, надбавки и премии, если они чётко в трудовом договоре не прописаны, платят на усмотрение работодателя. платить вам больше того, что положено по договору никто не обязан.
Можете помочь с ответом?
Войдите, чтобы участвовать в обсуждении.