Может ли работодатель препятствовать образованию работника?

Если работник получает высшее образование впервые, в учебном заведении имеющем гос аккредитацию, то работодатель на основании справки-вызова обязан предоставлять ему оплачиваемые учебные отпуска в соответствии со ст. 173,177 тк рф.
и значения не имеет связано как-то получаемое образование с текущей работой или не связано. так, что жалобу в прокуратуру пишите на работодателя, который тк рф не соблюдает