Рейтинги. Руководства. Правильный адвокат и юрист.
Задать вопрос
ЗаконодательствоНовости праваАктивные юристыИзбранное

ВОПРОС СООБЩЕСТВУ · Трудовое право

Могут ли на работе требовать письменную объяснительную высказав устные претензии но не предоставив докладную?

Москва15 просмотров1 ответ

У меня 12ти часовой раб день предусмотрено 30 мин обед 20 мин ужин и 4 раза 10 мин перерыв типа чай попить или покурить (получается 1 час 30 мин перерывов) значит остается 10:30 раб времени, у нас непрерывная горячая линия то есть звонки поступают без перерыва, так вот устная претензия что при проверке статистики было обнаружено что я была в сети всего 7ч 11мин (уходы в туалет и прочие надобности как то нигде не прописаны но логически ясно их присутствие), я например допускаю что раз 5-6 я могла ходить в туалет будем грубо считать по 10 мин (6*10мин), так же попить водички раз 10 по 2 мин (10*2мин), например у меня проблема с носом я пшикаю спрей жду минутку потом ввысмаркиваюсь ну (6*3мин) и например после грубого недовольного клиента поставить паузу выдохнуть успокоить нервы чтобы норм воспринимать следуюший звонок (4*3мин) ну вот куда делось остальное время мне увы не совсем понятно
так вот мне кажется будет сумбур какой то если без оф докладной где есть указанные причины временные отрезки ссылки на наш внутренний распорядок и прочее, а я просто возьму да сама на себя напишу здрасьте я такая такая отсутсвовала по мнению руководителя в обшей сложности в течении дня около 3х часов из них я ходила в туалет пила воду и смаркалась хрень какая то получается как вы считаете или может у кого то были похожие примеры?
спасибо)

Ответы сообщества 1

Ответить
Эдуард Викторович ПономаревУчастник сообщества

Вполне

могут тупо потребовать объяснение по такому то факту.... а уже ты описываешь что и когда происходило

Можете помочь с ответом?

Войдите, чтобы участвовать в обсуждении.

Войти и ответить