Рейтинги. Руководства. Правильный адвокат и юрист.
Задать вопрос
ЗаконодательствоНовости праваАктивные юристыИзбранное

ВОПРОС СООБЩЕСТВУ · Трудовое право

Увольнение по собственному желанию на испытательном сроке

Москва61 просмотров1 ответ

Ситуация такая, в понедельник подошла к руководителю написать заявление на увольнение, сказал не пиши, приедешь в среду я тебе всё подпишу и отпущу одним днём без отработок. в среду приехала писать заявление, уже говорит по закону нужно 3 дня отработать, получается, что понадеялась и поверила руководителю и не написала в понедельник, сейчас получается, что мои дни отработки четверг, пятница и суббота (график 2/2, то есть суббота у меня выходной, но он считается всё равно, тк дни идут в зачет календарные, а не рабочие).

вопрос такой: могу ли я подойти к руководителю и сказать, что я предупредила вас ещё в понедельник, вы сказали без отработки, а потом решили всё-таки по закону. тогда получается, что дни отработки могут считаться вторник, среда и четверг. уже неделя скоро будет, как не могу уволиться.

Ответы сообщества 1

Ответить
Юрий Игоревич НазаровУчастник сообщества

В следующий раз будете умнее. отсчет начинается со следующего дня после написания заявления. опытные еще и на копии своего заявления ставят отметку в отделе кадров или у секретаря "принято-число-подпись", чтобы заявление случайно не "потерялось". устные договоренности - это не доказательства.

Можете помочь с ответом?

Войдите, чтобы участвовать в обсуждении.

Войти и ответить