Может ли работодатель в теории взыскать "ущерб" за увольнение по собственному?

Недавно знакомый столкнулся с ситуацией, что при принятии на работу, в договоре было указано, что если работник захочет уволиться, то ему нужно будет заплатить компенсацию в $1к. я был конечно маленька ошарашен, что такое вообще может быть. организация максимально чернушная, там даже нет юр. лица, как я понял. работа удаленная, связанная с it.

законно ли вообще такое, и почему?