ВОПРОС СООБЩЕСТВУ · Трудовое право
"сокращение" без сокращения
Женщина более 40 лет проработала на предприятии. сейчас ей 68. она вполне энергична и может "дать фору" ни одному молодому специалисту. но на предприятии планируется как бы сокращение, т. е. людям в т. ч. и ей будет предлагаться добровольно-принудительно уволиться по собственному желанию. как человеку в данном случае отстоять свои права? как себя защитить от этого? на какие законы опираться? и стоит ли вообще отстаивать свои права? не будет ли хуже потом?
Ответы сообщества 1
Ответить
При наличии у работодателя большого желания именно её уволить, (а она хоть и энергична, но почти 70 лет), проведут аттестацию и уволят по несоответствию, проще самой уволиться. ст. 81 тк рф устанавливает возможность проведения аттестации работников для подтверждения их квалификации в целях определения соответствия работников занимаемой должности.
Можете помочь с ответом?
Войдите, чтобы участвовать в обсуждении.