ВОПРОС СООБЩЕСТВУ · Трудовое право

Имеет ли право работодатель отправить в отпуск, если я не хочу. (+без моего ведома, уточнения в полном тексте вопроса)

Москва30.11.202069 просмотров1 ответ

Всем доброго времени суток, работодатель сообщил, что в 21-го все должны отходить свои отпуска + накопленные отпуска. и составляет график отпусков, а если я не хочу идти в отпуск, нам говорят, что просто проставят отпускные, и мы будем так же работать, но за тот период будем получать не з. п., а отпускные, это вообще легально? такое делать без нашего ведома? и еще один вопрос. могу ли я не брать часть отпуска и дальше их копить основываясь на каком-нибудь законе, пункте, чтобы сослаться. и имеют или не имеют они право поступать с моим отпуском как я описал выше, брать его за меня и мол я работаю а мне платят отпускные, но не платят з. п. тоже такой же вопрос нарушают они какой-нибудь закон делая так, и пункт поточнее, чтобы я мог сослаться или даже почитать.

Ответы сообщества 1

Ответить

Юрий Игоревич НазаровУчастник сообщества

30.11.2020

Можете почитать главу 19 тк рф.
работодатель обязан отправлять работников в отпуск ежегодно. работники обязаны этот отпуск отгуливать. "хотелки" работника значения не имеют. непредоставление очередного отпуска в течение 2х лет подряд запрещено тк рф. закона позволяющего "копить" отпуска годами не существует. за такие "накопленные" отпуска работодателя могут привлечь к ответственности за нарушение трудового законодательства.
по закону работодатель обязан до 15 декабря текущего года составить и утвердить график отпусков на следующий календарный год. при составлении графика учитываются только пожелания тех работников, которым обязаны предоставлять отпуск в удобное для них время. остальные идут в отпуск тогда, когда работодатель сочтет нужным отправить.
о предстоящем отпуске работодатель обязан уведомить работника не позднее, чем за 2 недели до его начала. не позднее, чем за 3 дня до начала отпуска работодатель обязан выплатить отпускные. если эти два условия соблюдены, то у работника нет никаких законных оснований не пойти в отпуск по графику.
работать во время отпуска, естественно, не законно. отправили в отпуск всё, идите и отдыхайте. если работодатель "просит поработать" , то пусть ищет возможность эту работу оплачивать. если работник решил по собственной инициативе во время отпуска поработать, то это его проблемы, эту "инициативу" работодатель не обязан оплачивать.