Рейтинги. Руководства. Правильный адвокат и юрист.
Задать вопрос
ЗаконодательствоНовости праваАктивные юристыИзбранное

ВОПРОС СООБЩЕСТВУ · Трудовое право

Может ли работодатель порвать заявление на увольнение?

Москва35 просмотров1 ответ

Наш руководитель в последнее время любит рвать заявления на увольнение и естественно не отпускать сотрудников, а если сотрудник не выходит увольнять без зп за прошлый месяц. законно ли рвать любые заявления (увольнение, отпуск и тд.)

Ответы сообщества 1

Ответить
Эдуард Викторович ПономаревУчастник сообщества

Вообще рвать заявление об увольнении - незаконно.

если руководитель отказывается принимать заявление на увольнение работника, то можно вручить его любому должностному лицу, уполномоченному принимать входящую корреспонденцию, например, секретарю или делопроизводителю.
если и данные лица отказываются принять заявление, то остается отправить документ заказным письмом с уведомлением о получении письма адресатом. в данном случае важно заполнить опись вложения, чтобы получатель не сказал, что получил пустой конверт.

датой уведомления работодателя будет считаться дата получения им письма. по истечении 14 дней работодатель обязан вне своего желания оформить увольнение и вернуть трудовую книжку бывшему работнику.

Можете помочь с ответом?

Войдите, чтобы участвовать в обсуждении.

Войти и ответить