Рейтинги. Руководства. Правильный адвокат и юрист.
Задать вопрос
ЗаконодательствоНовости праваАктивные юристыИзбранное

ВОПРОС СООБЩЕСТВУ · Трудовое право

Увольнение одиноких матерей

Москва38 просмотров1 ответ

Имеет ли работодатель законное право уволить или сократить с полной ставки на полставки вышедшую на работу из отпуска по уходу за ребенком до 3лет одинокую мать?

Ответы сообщества 1

Ответить
Роман Альбертович ЛепехинУчастник сообщества

Изменение условий трудового договора возможно только по соглашению между работником и работодателем, так что просто так перевести на полставки никого нельзя.
об изменении условий трудового договора работодатель обязан уведомить не позднее, чем за 2 месяца, если работник не согласен на изменения, то он будет уволен. в данном случае нет никаких препятствий для увольнения матери-одиночки.
уволить мать-одиночку в связи с сокращением занимаемой ею должности нельзя, это запрещено тк рф.
можно уволить за нарушение трудовой дисциплины, неисполнение обязанностей, несоответствие занимаетесь должности. только увольнение по таким основаниям должно быть обосновано и документально правильно оформлено.

Можете помочь с ответом?

Войдите, чтобы участвовать в обсуждении.

Войти и ответить