Увольнение в отпуске по уходу

Отпуск по уходу за ребенком может быть использован полностью или по частям работником или иными лицами, фактически осуществляющими уход за ребенком. то есть он предоставляется в любой момент до достижения ребенком возраста трех лет. например, работник может использовать часть такого отпуска до достижения ребенком возраста полутора лет и выйти на работу. при этом в любое время до исполнения ребенку трех лет он имеет право прервать работу и снова уйти в отпуск по уходу за ребенком. в этом случае ему также гарантировано сохранение места работы (должности) (ч. 1-2 ст. 256 трудового кодекса рф).