ВОПРОС СООБЩЕСТВУ · Трудовое право
Диктофонная запись с угрозами и требованиями чтобы написал заявление является доказательством для трудовой инспекции?
В январе был в отпуске. у нас в отделение кто-то заболел на 2 дня попросили выйти. я отказался, ибо на отпуск были свои планы. в июле месяце понадобилось уехать на неделю уехать в другой город. обратился к начальству с заявлением за свой счет. ответили отказом из-за того, что отказался выйти на 2 дня из отпуска.
мне сказали, что в обязательном случае должны дать отпуск за свой счет участникам великой отечественной войны, работающим пенсионерам по старости, работающим инвалидам и работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников. а по сколько я ни под одну из категорий не подскажу, то мне имеют право отказать. пришлось съесть 10 мороженок и уйти на больничный из вредности. и на больничном поехать в другой город. на больничном 2 недели просидел. пока был на больничном образовался завал и они через неделю стали звонками долбать. я сказал, что раз не захотели на неделю отпустить, то вот теперь ждите окончания больничного.
я вышел с больничного, принес больничный лист. мне сказали пиши заявление типа по собственному желанию. я отказался. грозятся уволить по статье.
есть диктофонная запись разговора с начальством и коллегами. намерен обратиться в гит, чтобы они успокоились.
Ответы сообщества 1
Ответить
Гит не будет разгребать записи разговоров. это не их компетенция. гит будет проверять только конкретно указанные нарушения трудового законодательства, при этом они не будут защищать ваше рабочее место (в плане увольнения). для такой защиты суд. для суда нужны доказательства. доказательства суд оценивает по своему внутреннему убеждению. теперь могу дать примерный расклад разговора в суде: суд спрашивает, какие у вас имеются доказательства того, что вас вынудили уволиться не по своему желанию. вы говорите вот запись разговора, они на меня кричат, угрожают, запугивают. суд спрашивает, вы могли им сказать нет? вы говорите ну в принципе да, но вот вдруг они бы реализовали свои угрозы. суд говорит: это только слова, а какие действия они применяли? не выпускали из кабинета? силой заставляли брать ручку в руки и т. д. итог вывод суда: увольнение по собственному желанию, так как лицу написавшему заявление ничего не угрожало, физически никто давление не оказывал, гражданин сам проявил свою волю, сам написал заявление и т. д. и это не редкая практика. если хотите выиграть, к суду надо готовиться, а не рассчитывать на одну запись, которую еще нужно доказать, что на ней все необходимые лица, наделенные соответствующими полномочиями.
Можете помочь с ответом?
Войдите, чтобы участвовать в обсуждении.